合肥市肥东县加大岗位开发力度，通过见习平台实现人才孵化，增强青年的就业意向和就业能力，更好地为企业输送技能人才。截至目前，肥东县共认定29家青年就业创业见习基地，开发400个就业见习岗位。
强化心态转换。针对未就业高校毕业生出现的“技能恐慌”和“择业迷茫”，肥东县人社局利用高校毕业生学籍档案接转、高校毕业实名制登记、各类招聘活动之机，开展高校毕业生就业见习政策宣传和意愿调查，实施就业指导，鼓励毕业生通过参加就业见习等实践活动来调整择业心态、转变就业理念、适应工作环境。
强化基地建设。青年就业见习基地逐年增加，目前已认定了29家，类型范围从销售化工领域扩展到教育、科技、电商等新型产业领域，进一步拓展了见习岗位和高校毕业生所学专业的适配度，产生从量变到质变的“化学反应”。大力开展就业见习示范基地的创建活动，从导师数质、见习成效等多个方面开展推荐工作，不断提高基地实施就业见习的规范化和科学化程度；实施导师帮教，以就业技能培训为主，集中开展满足不同就业形态个性化需求的技能培训，迅速提升参与见习青年的就业技能。
强化基地监管。开展就业见习随机实地回访，查看基地的见习条件，帮助制定见习方案，督查其见习执行情况和见习实效；及时了解见习人员见习情况，妥善处理见习过程中出现的问题，依法维护见习人员合法权益。实施见习基地淘汰制，对未达到见习基地要求的基地取消资格。严格见习人员资格审查，认真落实就业见习补贴政策，抓好见习成果利用，采取人社部门推荐与就业见习基地自主吸引相结合的方式，使企业能全方位了解见习人员，并在就业见习实施过程中实现人才孵化，引导用人单位留用符合岗位条件的见习人员。
（ 沈冬）
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